新人看護師の教育

新人看護職員研修ガイドラインに則り、当院のクリニカル・キャリアラダーのプレラダーの目標達成を目指し、研修を進めて行きます。

入職1か月間の看護部オリエンテーション(技術研修・アセスメント演習)後に実施する看護単位全てを回るローテーション研修では、各部署の特徴・病院全体雰囲気などを肌で感じ取ることができます。そして4月末に看護部長と面談をしてご希望を伺いながら配属先を決定致します。

5月配属後は、1年間を新人看護職員研修期間と位置づけ、経験が近いお姉さんお兄さんのプリセプター、しっかり指導してくれるアソシエートがタックを組んで新人さんの成長を病院全体でサポート致します。

「その人その人に合った」進め方で、業務拡大を目指します。
マイペースで、でもしっかり成長したい!!新人さんにお勧めです。

2019年度 クリニカル・キャリアラダー院内研修 一覧

クリニカル・キャリアラダー プレラダー(新人看護職員研修) 月ごと目標及び支援計